Wienerberger
Films in de bioscoop, op de werkplaats en online.
De Aanpak
We begrepen dat een traditionele benadering van werving niet voldoende zou zijn om de juiste talenten aan te trekken. Daarom hebben we besloten om een meeslepende aanpak te gebruiken en hebben we een reeks video's ontwikkeld die de kern van het bedrijf en de dagelijkse taken van diverse functies belichtten.
Functiegerichte Video's: Voor functies waarvoor vacatures openstonden, hebben we op maat gemaakte video's gecreëerd waarin medewerkers hun dagelijkse taken en verantwoordelijkheden deelden. Dit gaf kandidaten een diepgaand inzicht in de functie-eisen en de bijbehorende uitdagingen.
Plant Tour Video's: We hebben een reeks video's gemaakt die een virtuele rondleiding door de verschillende bedrijfslocaties mogelijk maken. Hiermee kregen potentiële kandidaten een authentiek beeld van de werkomgeving, de geavanceerde technologieën en de algehele sfeer van het bedrijf.
Achtergrond
In een competitieve arbeidsmarkt waarin het aantrekken van getalenteerde medewerkers een cruciale uitdaging vormt, heb ik de kans gekregen om samen te werken met een vooraanstaand dakpannen en stenenbedrijf met 18 locaties. Wienerberger stond voor de uitdaging om niet alleen de aantrekkelijkheid van hun werkomgeving te benadrukken, maar ook om inzicht te verschaffen in de verschillende taken die gepaard gaan met cruciale functies waarvoor vacatures openstonden.
Resultaten
Verhoogde Betrokkenheid: De video's genereerden aanzienlijk meer betrokkenheid op de carrièresite, waardoor het bereik van potentiële kandidaten werd vergroot.
Versterkte Bedrijfscultuur: De plant tour video's gaven een tastbaar gevoel van de bedrijfscultuur en werkethiek, wat resulteerde in een groter aantal sollicitanten dat goed bij de waarden van het bedrijf paste.
Verduidelijking van Functies: De functiegerichte video's verhelderden de verwachtingen en taken van openstaande functies, wat resulteerde in sollicitanten die beter geïnformeerd waren en beter geschikt waren voor de rol.
Tijdsbesparing in Selectieproces: De video's zorgden ervoor dat kandidaten een realistischer beeld hadden van de werkomgeving en taken, wat leidde tot een meer gerichte groep sollicitanten en een efficiënter selectieproces.